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(中央社台北13日電)大陸職場新鮮人的「閃辭」現象,近年越來越頻繁。大陸人力資源業者調查發現,1990年後出生的年輕族群職場選擇較注重個人興趣。也有職場新鮮人表示,若職場「氣氛不對」寧可立刻辭職。

中國青年報引述麥可思研究院今年發布的數據指出,大陸2011年的大學畢業生畢業3年內平均雇主數為2個,8%的畢業生有4個及以上雇主,38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過,不到40%的人能在1個工作待2年依舊「痴心不改」。

此外,大陸人力資源業者智聯招聘今年首次發布的「90後職場肖像」報告則指出,90後(1990年後出生的族群)對就職單位的選擇,個人興趣高高凌駕新北市板橋區震動棒於發展空間和薪資水平,在他們眼中,「金飯碗」並沒什麼了不起。

今年碩士畢業的張揚,原先任職於一家跨國企業,不但薪資高而且常能出國考察,工作條件令人稱羨,但卻在一個月前辭職。他表示,每天上班的工作內容完全一樣太可怕了,如果繼續在這裡待下去,可以預見退休前和現在「別無兩樣」,「只不過我老了」。

報導引述另一名1992年出生的職場新鮮人張斌,去年大學畢業到現在1年多,已經換了3份工作。張斌認為,自己離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意,而是覺得公司氛圍不好,或者是和同事相處不融洽。

他表示,工資多少無所謂,只要能養活自己就行了。但是每天花費最多時間的事情是上班,要是幹得不開心,那就太委屈自己了。

報導引述貴州甕福集團人力資源部經理李可認為,現在很大部分的90後,家中經濟條件較好,沒有生活壓力,做事情喜歡我行我素,工作時要看心情,沒有太強的職場意識。

他分析,90後頻繁跳槽顯示,60後、70後(1960、1970年後出生)較注重團隊精神,但90後更注重個人發展需求、內心感受,而且更講求自我花蓮縣瑞穗鄉成人商品價值的實現。1050913

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